El desempleo en discapacitados

El paro de las personas con discapacidad supera el 16%, cinco puntos más que la población en general

La tasa de paro en el colectivo de personas con discapacidad alcanzó el 16,3 por ciento en 2008, frente al 11,3 por ciento de la población en general en el mismo periodo, según datos extraídos de la Encuesta de Población Activa y de la Base Estatal de Personas con Discapacidad correspondientes al año 2008, elaborada por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

La encuesta también revela una mayor incidencia de la tasa del paro en las mujeres con discapacidad (19,4 por ciento) frente a los varones (14,6 por ciento), al igual que ocurre en la población sin discapacidad (13,0 por ciento frente a 10,1 por ciento), a pesar de que existe un mayor porcentaje de hombres con discapacidad en edad laboral que mujeres (55,8 por ciento frente al 44,2 por ciento).

Por edades, la tasa de empleo masculina de 16 a 64 años con certificado de discapacidad era del 32,8 por ciento, superior en 10,8 puntos a la de las mujeres. Además, independientemente del género, la encuesta refleja que la inactividad aumenta a medida que crece la edad ya que, en 2008, alcanzó al 72,1 por ciento de la población con discapacidad de más de 44 años.

Además, las discapacidades asociadas a deficiencias auditivas y visuales eran las que presentan mayores tasas de actividad (56,9 por ciento y 45,3 por ciento, respectivamente), mientras que las asociadas a deficiencias mentales e intelectuales presentaban las menores (19,9 por ciento y 26,9 por ciento, respectivamente).

Asimismo, la tasa de actividad en el colectivo de personas con grado de discapacidad inferior al 45 por ciento se situaba en 2008 en el 56,6 por ciento, mientras que para las personas con discapacidad de grado mayor o igual al 75 por ciento descendía hasta el 17,8 por ciento.

Por otro lado, en el año 2008, un total de 873.000 personas, de edades comprendidas entre los 16 y los 64 años y residentes en hogares, tenían certificado de discapacidad, lo que supone el 2,8 por ciento de la población en edad laboral. Además, este colectivo contaba en 2008 con una tasa de actividad del 33,5 por ciento, frente al 74,9 por ciento de la población sin discapacidad.

La encuesta también refleja que el 90,5 por ciento de las personas con certificado de discapacidad que recibían alguna pensión eran calificados de "inactivos", un porcentaje que se sitúa en el 66,1 por ciento de las personas con discapacidad que residen en un hogar con ingresos.

INDEFINIDOS Y CON ESTUDIOS

En cuanto a la ocupación, el 86,8 por ciento de las personas con discapacidad que trabajaban en el año 2008 lo hacían como asalariados, de los que un 75,3 por ciento tenía contrato indefinido.

La mayor estabilidad en los contratos para el colectivo de personas con discapacidad se daba entre la población masculina (78,5 por ciento de indefinidos) y con edades superiores a los 24 años (76,5 por ciento). Además, el 86,2 por ciento de los ocupados con discapacidad trabajaba a jornada completa.

Por sectores, el 74,5 por ciento de los ocupados con discapacidad desempeñaba su actividad en el sector Servicios y, respecto al nivel de estudios, un 76,8 por ciento tenía estudios de secundaria y superiores, 10,7 puntos más que la población sin discapacidad.

Por comunidades autónomas, las que presentaban en 2008 mayores tasas de actividad eran La Rioja (44,1 por ciento) y Región de Murcia (40,9 por ciento) mientras que las comunidades con mayores tasas de inactividad eran Canarias (79,8 por ciento), Principado de Asturias (73,2 por ciento) y Andalucía (70,4 por ciento).

DISCAPACIDADES MÁS COMUNES

La encuesta del INE también recoge los tipos de discapacidad con mayor incidencia sobre la población en edad laboral, entre las que destacan las asociadas a la deficiencia osteoarticular (18,5 por ciento) e intelectual (17,6 por ciento), frente a las deficiencias del sistema digestivo, metabólico y endocrino (4,0 por ciento) y del sistema auditivo (5,3 por ciento).

Por otro lado, las deficiencias del sistema cardiovascular, respiratorio e inmunológico aparecían con mayor frecuencia en la población masculina (63,2 por ciento frente a 36,8% de mujeres) mientras que la deficiencia de trastorno mental era la más correlacionada con la edad y sexo, con una incidencia del 73,2 por ciento sobre los hombres de edades comprendidas entre 16 y 24 años, frente al 28,6 por ciento de mujeres del mismo grupo de edad.

Aclaraciones marco laboral discapacitados

CiU pide explicaciones al Gobierno sobre sus previsiones de regular el marco laboral de las personas con discapacidad

El grupo parlamentario nacionalista catalán ha registrado una pregunta escrita de control al Gobierno en la que le pide explicaciones sobre cuáles son sus previsiones en relación a un nuevo marco regulador de la relación laboral especial de las personas con discapacidad.

El diputado de CiU encargado de defenderla, Carles Campuzano, pregunta al Ejecutivo, además, sobre qué temas, acuerdos y cuestiones han quedado pendientes y qué posiciones han mantenido cada una de las comunidades autónomas en la reunión del Consejo Territorial del Sistema para la Autonomía Personal y la Atención a la Dependencia celebrada el pasado 28 de octubre de 2010.

En esta línea, desea conocer para su respuesta escrita qué acuerdos alcanzados en el Consejo Territorial del Sistema para la Autonomía Personal y la Atención a la Dependencia no se cumplen en opinión del Gobierno, y cuáles son las actuaciones que piensa llevar a cabo en relación con estos incumplimientos.

contratos a personas con discapacidad

Descienden un 50 por ciento los contratos a personas con discapacidad

La Federación de Asociaciones de Personas con Discapacidad Física y Orgánica de la Comunidad de Madrid, FAMMA-Cocemfe Madrid, ha detectado un descenso del 50 por ciento en el total de personas con discapacidad física contratadas durante el periodo Enero-Diciembre 2010, según datos del Observatorio de la Discapacidad Física de la Federación.

Según ha informado la organización, en el ejercicio anterior fueron 705 las empresas consultadas, frente a las 2483 de este año. Sin embargo, el resultado ha sido un empleo que apenas alcanza la mitad del anterior.

El presidente de FAMMA, Javier Font, ha señalado que el sector de la discapacidad "soporta un desempleo que duplica al de las personas sin discapacidad". "Es hora de aumentar los controles para que se cumplan las leyes de reserva de plaza para personas con discapacidad, tanto en la administración pública como en las empresas. Nos tememos que los porcentajes de reserva no se cumplen y que algunas de ellas, interpreten la ley de forma muy particular", ha criticado.

La Federación ha trabajado en la Mesa de Empleabilidad para Personas con Discapacidad de la Comunidad de Madrid realizando propuestas para paliar la situación de desventaja que padece el colectivo al respecto.

Algunas de las propuestas han sido excluir de cualquier subvención pública a las empresas que incumplan la obligación de reserva de empleo a favor de personas con discapacidad, instar a los poderes públicos que correspondan a aprobar una normativa clara acerca de la compatibilidad de pensiones y reforzar los centros y mejora de la Intermediación Laboral.

Finalmente, han abogado por realizar un "esfuerzo de imaginación" y tratar de encontrar huecos en el mercado laboral en el que puedan encajar las personas con discapacidad.

ME ESTOY CANSANDO "YA ESTA BIEN"

"YA ESTA BIEN"

me estoy cansando.

Nos dicen, amenazan, que nos van a bajar las pensiones, que la cosa esta muy difícil, que nos tenemos que apretar el cinturón y pregunto yo:

¿Por qué se subvenciona la cultura para que después se cobre a precio de oro la butaca?

¿Por qué los políticos dicen que solo cobran un salario, aunque estén en X camisones de servicio ( por las que cobran), tengan X cargos en fundaciones y demás(por las que siguen cobrando), tengan X asesores que cobran un pastón(que se supone que les asesoran no se el que si como meterse mas dinero en el bolsillo o como retrasar muchas actuaciones para que se metan mas dinero en el bolsillo), chóferes y las bien-amadas DIETAS, ademas un sinfín en despilfarro, porque de todas estas cosillas cobran?

¿Por qué nuestros amados políticos por el hecho de ejercer un cargo vocacional tienen una pensión a perpetuidad, la misma que nos quieren bajar o quitar a nosotros?

¿Por qué por tener esa vocación ademas de tener la pensión a perpetuidad normalmente tiene también asociado un puesto relevante? (director general, subdirector general, gerente etc.... de las muchas de las empresas publicas que en ocasiones no sirven para nada)

¿Por qué tenemos cuadruplicado el numero de funcionarios que hacen falta para poder llevar a cabo casi cualquier gestión? (Nacional, Insular, Autonómica, Local)

¿Por qué tantas cosas que no saben responder aunque si saben gastar, quitar, cicatear, en beneficio propio mal llamado partidista?

¿Por qué los sindicatos no han hablado desde hace cuatro años comiendo de las subvenciones y ayudas del gobierno que los tienen comiendo de la mano?

¿Por qué los ESPAÑOLES consentimos tanto cuando nos dan tantos palos?

La incertidumbre del hijo que no quiero que pase por lo mismo que yo

El CERMI elabora un protocolo para afrontar una discapacidad en el embarazo, nacimiento o primer año de vida

El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) ha elaborado un protocolo para afrontar una discapacidad en el embarazo, nacimiento o primer año de vida con el objetivo de favorecer la no discriminación y la igualdad de oportunidades ante un diagnóstico prenatal que pueda suponer una discapacidad.

El protocolo entiende que las personas con discapacidad son siempre "seres humanos intrínsecamente valiosos, con la misma dignidad y derechos, y que merecen el mismo respeto que el resto de personas, lo que condiciona cualquier trato, atención o intervención que reciban ellos o sus familias". Además, podrá aplicarse cuando la discapacidad aparezca o se identifique durante los 12 meses posteriores al nacimiento.

De esta forma, establece un procedimiento de actuación para garantizar una atención temprana y una intervención adecuada desde la aparición o identificación de la discapacidad, presente o potencial, y su posterior comunicación a los progenitores o entorno familiar, hasta la atención a través de los servicios socio-sanitarios, educativos o de otra índole.

APLICACIÓN DEL PROTOCOLO

El protocolo, que debería, según el CERMI, implantarse fundamentalmente en los centros sanitarios y análogos, se aplicará a las fases de detección y atención de las situaciones en las que aparezca o se identifique una "deficiencia" física, psíquica, intelectual o mental de carácter permanente --artículo 1 de la Convención Internacional-- en el feto o en el recién nacido.

Así, comprende una primera fase de diagnóstico y comunicación a los progenitores y familia y una segunda fase de coordinación de servicios de información y apoyo a los progenitores y a la familia.

El diagnóstico de una deficiencia permanente o de una enfermedad o condición genética que puedan contribuir a la aparición de una discapacidad se llevará a cabo a través de distintas pruebas, bajo el consentimiento de los progenitores, para lo que se ofrecerá información en formatos accesibles que garantice un correcto entendimiento y la adopción de cualquier decisión de la forma más garantista.

Igualmente, se realizará un diagnóstico genético a través de un consejo genético, entendido éste como el procedimiento para informar a una persona sobre las posibles consecuencias para ella o su descendencia de los resultados de un análisis o cribado genéticos y sus ventajas y riesgos y, en su caso, para asesorarla en relación a las posibles alternativas.

INFORMACIÓN Y APOYO A LA FAMILIA

Una vez identificada una discapacidad en el feto o en el recién nacido, casi de forma simultánea a la comunicación, se activará un procedimiento de información y apoyo a los progenitores o a la familia, que asegure una atención eficaz y personalizada.

Para ello, se designará una persona coordinadora de apoyos que facilitará información sobre los recursos, prestaciones y servicios de apoyo disponibles, tanto en el ámbito sanitario como social y educativo. Esta persona actuará como un orientador, llevando a cabo un plan individualizado de intervención para los progenitores.

Este coordinador deberá ofrecer información científica actualizada y relacionada con la discapacidad identificada en formatos accesibles al destinatario, incluyendo sus expectativas e información sobre los apoyos y servicios disponibles públicos y privados. Estos últimos podrán venir concertados con organizaciones especializadas del tercer sector social.

El CERMI indica que cada centro, estructura o servicio que aplique este protocolo deberá contar con un listado de recursos a disposición de los interesados. Finalmente, explica que el funcionamiento de este procedimiento de información y apoyo debe ser ágil en todos los casos, y no sólo en aquellos en que los progenitores vayan a tomar la decisión de continuar con el embarazo o

DISCRIMINACIÓN POSITIVA ¡NO!

NO QUIERO LIMOSNA, NO QUIERO DISCRIMINICACIÓN POSITIVA,

"SOLO QUIERO TRABAJAR"

UGT anima a los empresarios a "aprovechar el potencial profesional" de los discapacitados

UGT-Madrid ha animado este viernes al empresariado madrileño a "aprovechar el capital profesional" de las personas discapacitadas, "superando prejuicios del pasado y estableciendo políticas de contratación respetuosas con los valores de integración que inspiran la normativa específica" sobre este tema.

Coincidiendo con el Día de la Discapacidad, el sindicato ha puesto en marcha una campaña de información sobre las oportunidades que ofrece la colaboración con los servicios sociales, centros de base, fundaciones y asociaciones al objeto de cubrir plazas vacantes.

Y es que, de acuerdo con los últimos datos publicados, el paro de personas demandantes de empleo con discapacidad de tiempo se ha incrementado más del doble durante el último año, hasta rozar el 27 por ciento. "Tales cifras indican una vuelta hacia los niveles de 2007, cuando el número de desempleados con discapacidad crecía por encima del total de desempleados", señalan desde UGT.

Así, la plataforma sindical considera que "la verdadera integración de las personas comienza con la obtención de un puesto de trabajo", y ha recordado que "los trabajadores con discapacidad sufren en muchos casos situaciones de discriminación social y de discriminación en el ámbito laboral tanto a la hora de acceder al mercado laboral como para mantenerse en él".

"Particularmente, comienza a manifestarse como grave la situación de los desempleados de larga duración, pues se trata de un colectivo en riesgo de exclusión social y la actual falta de empleo en la Comunidad de Madrid no hace sino agravar su situación", añaden.

Dado este estado de cosas, la campaña sindical se centra en un conjunto de elementos orientados a "incluir la integración en los valores y cultura de la empresa, donde cumple una función especialmente importante las estrategias empresariales de comunicación interna y la formación de empleados".

Igualmente, UGT-Madrid ha desarrollado una batería de orientaciones para seleccionar al candidato en función de la capacidad del demandante, entre las que se incluye la incorporación de especialistas de la discapacidad concreta o de los propios familiares, así como distintas indicaciones sobre la capacitación interna de modo que se entienda la iniciativa no como una práctica benéfica, sino como un actividad directamente relacionada con la productividad.

No obstante, el sindicato ha insistido en la "necesidad de que las empresas generen perfiles de competencias del puesto de trabajo donde se excluyan aquellos factores que no tengan relación directa con la función a desarrollar".

"La colaboración con los representantes de los trabajadores y el mantenimiento de un flujo continuo de información e interlocución son instrumentos que deben ser entendidos por el empresariado como centrales en el diseño de puestos", concluyen.

DÍA INTERNACIONAL DE LA DISCAPACIDAD

El Gobierno envía al Congreso la transposición de la Convención sobre derechos de personas con discapacidad

El Consejo de Ministros ha remitido a las Cortes el proyecto de Ley de Adaptación a la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de Naciones Unidas, que conllevará reformar un total de once leyes para introducir cambios en áreas como empleo, sanidad, infraestructuras, protección civil o cooperación internacional.

Con la adaptación, quedará actualizada en la normativa española la definición legal de "persona con discapacidad", de forma que se considerarán en estas circunstancias aquellas personas "que presenten deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales a largo plazo que, al interactuar con diversas barreras, puedan impedir su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con los demás".

En materia laboral, se aumenta el cupo de empleo público reservado a la discapacidad, que pasa del cinco al siete por ciento, con la previsión de que el dos por ciento de los empleos reservados sean ocupados por personas con discapacidad intelectual. Además, se da "un plazo de un año" para que el Gobierno adopte medidas a fin de "garantizar" que esta reserva se produce en las empresas de más de 50 trabajadores, obligadas a ello.

El proyecto contempla cambios en el régimen sancionador relativo a igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad a fin de que si una administración de servicios sociales comete una infracción muy grave, pueda conllevar la "inhabilitación definitiva" de estas actividades.

Además, en los procesos judiciales en los que se deduzca que ha habido discriminación por razón de discapacidad, se invertirá la carga de la prueba; es decir, corresponderá a la parte demandada probar que no ha habido discriminación, como ocurre con los casos de género, conforme explica la referencia del Consejo de Ministros.

En el ámbito de Sanidad, impone que la información que reciban los pacientes deberá ser "accesible y adaptada a sus diversas capacidades" igual que la prestación de consentimiento de los pacientes con discapacidad para someterse a pruebas e intervenciones, como un trasplante.

En cuanto a las infraestructuras, todos los proyectos de interés general de transporte --carreteras, ferrocarriles, aeropuertos y puertos-- promovidos por la Administración General del Estado tendrán que incorporar una memoria de accesibilidad, para garantizar la accesibilidad universal. Además,

En este sentido, se prohíbe la discriminación por discapacidad en la contratación de todo tipo de bienes y servicios, con particular énfasis en la contratación de seguros para que no se pueda denegar este servicio o imponer condiciones más gravosas que al resto de la población.

En materia de protección civil, se regulan protocolos de actuación específicos para garantizar la asistencia a las personas con discapacidad en situaciones de emergencia.

Asimismo, se reconoce legalmente el Observatorio Estatal de la Discapacidad como instrumento técnico de la Administración General del Estado. Este Observatorio, situado en Olivenza (Badajoz), se encarga de la recopilación de información relacionada con el ámbito de la discapacidad. Con carácter anual, confeccionará un informe sobre la situación y evolución de la discapacidad en España, que se elevará al Consejo Nacional de la Discapacidad, para su conocimiento y debate.

Este proyecto es fruto del trabajo de un grupo interministerial cuyo informe fue aprobado por el Consejo de Ministros el pasado 30 de marzo y que tomó forma de anteproyecto de ley el 23 de julio.

INFORME DE ACTUACIONES

Junto al Proyecto de Ley, el Gobierno ha revisado un informe elaborado por el Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad que resume las principales actuaciones del Ejecutivo en materia de discapacidad tanto a nivel normativo como fuera de este ámbito y en el que se avanza la preparación de varios Reales Decretos relativos a la accesibilidad de las personas que se encuentran en esta situación.

En España, de acuerdo con la Encuesta de Discapacidad, Autonomía Personal y situaciones de Dependencia, el nueve por ciento de la población, unos cuatro millones de personas, se encuentran en situación de discapacidad y, por tanto, "en riesgo de exclusión, en la imposibilidad de participar plenamente en la sociedad o de encontrar dificultades para ello", explica el texto del Ministerio.

En el apartado de medidas normativas, el informe destaca la accesibilidad universal que contempla la Ley General de la Comunicación Audiovisual y la modificación del Código Técnico de Edificación en materia de accesibilidad y no discriminación.

En cuanto a las medidas no normativas, recuerda que España ha sido el primer país en presentar el informe de cumplimiento de la Convención de la ONU sobre discapacidad y avanza que será también el primero de los europeos en someter a examen ese informe ante la ONU el año que viene. Asimismo, destaca el III Plan de Acción de personas con discapacidad y el proyecto de Ley de adaptación aprobado este viernes.

Por último, el informe destaca que hay "otros Reales Decretos en tramitación" relativos al acceso y uso de bienes y servicios por parte de personas con discapacidad, "las condiciones básicas de accesibilidad que deben reunir los entornos, productos y servicios necesarios para la participación de estas personas en la vida política y en los procesos electorales", el acceso de los discapacitados visuales a la información de los productos y "la mejora de la coordinación entre los servicios sociales y los servicios públicos de empleo" en este ámbito.