sábado, 29 de enero de 2011

UNA GRAN IDEA‏

UNA GRAN IDEA‏
¡Qué gran idea!

Colocar a las personas de la tercera edad en las cárceles y los delincuentes en las residencias de ancianos.

· De esta manera, nuestros ancianos tendrían acceso a una ducha todos los días, al ocio, paseos, medicamentos, exámenes dentales y médicos regularmente.

· Recibirían el dinero en vez de pagar por su alojamiento.

· Tendrían derecho a vigilancia continua por video, por lo que de inmediato recibirían la asistencia después de una caída u otra emergencia.

· Sus camas se lavarían dos veces a la semana, lavada y planchada la ropa con regularidad.

· Un guardia les vigilaría cada 20 minutos y les llevaría sus comidas y sus bocadillos directamente a su habitación.

· Tendrían un lugar especial para recibir a su familia.

· Tendrían acceso a una biblioteca, sala de ejercicios, terapia física y espiritual, así como la piscina e incluso la enseñanza gratuita, incluso universidad a distancia.

· Pijamas, zapatos, zapatillas y asistencia jurídica gratuita bajo petición.

· Habitación, privada y segura para todos, con un patio de ejercicios, rodeado por un hermoso jardín.

· Cada hombre de edad tendría derecho a un ordenador, televisión, radio y llamadas ilimitadas.

· Tendrían una "junta directiva" para escuchar las quejas y los guardias tienen un código de conducta que debe respetarse!

· Los delincuentes tendrían platos fríos, se quedarían solos y sin vigilancia. No los visitaria la familia casi nunca. Se aburririan mucho y perderian las ilusión de vivir.

· Las luces se apagarían a las 20: 00 hrs.

· Tendrían derecho a un baño a la semana, vivirían en una pequeña habitación por la que tendrían que pagar unos 1.500 euros al mes, sin esperanza de salir con vida!

De esta forma habría justicia para todos!

Abuelo/a antes de ir a una residencia

mata a un politico, o mejor dos.

martes, 25 de enero de 2011

Prometer hasta meter y después de haber metido adiós a lo prometido " Estamos en elecciones"

El PSOE pedirá este martes en el Congreso un plan de acción para la plena inserción laboral de los discapacitados

El pleno del Congreso de los Diputados debatirá este martes una proposición no de ley del PSOE que insta al Gobierno a la elaboración de un plan de acción para la plena inserción laboral de las personas con discapacidad.

La propuesta, a la que ha tenido acceso Europa Press, fue registrada el pasado 5 de febrero de 2009 por la diputada socialista María José Sánchez y, concretamente, se plantea la ejecución de este nuevo plan de acción para poder desarrollar la 'Estrategia Global para el Empleo de las Personas con Discapacidad', cuya vigencia caducará en 2012.

En este plan de acción, los socialistas quieren que se refleje la prioridad de las actuaciones a corto, medio y largo plazo en la materia, con previsión de una evaluación periódica de las medidas que permita conocer el grado de su ejecución y dificultades, así como de su eficiencia e incidencia en la inserción laboral de estas personas.

No obstante, el PSOE quiere que se lleve a cabo este plan en coordinación con las comunidades autónomas, y previa consulta con los interlocutores sociales y con las organizaciones de las personas con discapacidad y sus familias.

ESTRATEGIA GLOBAL PARA EL EMPLEO Y DISCAPACIDAD

Fue en septiembre de 2008 cuando el Consejo de Ministros aprobó esta Estrategia Global para el Empleo de las Personas con Discapacidad, a desarrollar entre 2008 y 2012, con una inversión de 3.700 millones de euros.

Sus objetivos generales son: aumentar la tasa de actividad y de ocupación, así como la inserción laboral de las personas con discapacidad y, por otro, mejorar la calidad del empleo y dignificar las condiciones de trabajo, combatiendo activamente la discriminación.

Para ello, cuenta con siete objetivos operativos, que incluyen 93 líneas de actuación, que inciden, además de en la política de empleo, en ámbitos como la educación, la seguridad social o la política fiscal.

Utilizar las nuevas tecnologías de la información y la comunicación para favorecer el empleo de estas personas y atender especialmente a la doble discriminación que sufren las mujeres con discapacidad, se suman a sus objetivos.

NORMAS "DE GRAN CALADO"

En la exposición de motivos, los socialistas argumentan que durante la pasada legislatura fueron aprobadas una batería de normas de "gran calado", cuya finalidad principal era mejorar las condiciones de vida y la integración sociolaboral de las personas con discapacidad, y ahora falta desarrollar esta estrategia.

Así, cita algunas normas aprobadas como la Ley de 2006 de Promoción de la autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia o la normativa de 2007 por la que se reconocen las lenguas de signos españolas y se regulan los medios de apoyo a la comunicación oral de las personas sordas, con discapacidad auditiva y sordociegas, entre otras.

sábado, 15 de enero de 2011

TDT HÍBRIDA BIEN PARA TOD@S

La televisión híbrida ofrece "enormes posibilidades" para la integración de las personas con discapacidad

MADRID, 14 Ene. (EUROPA PRESS)


La televisión híbrida ofrece "enormes posibilidades" para la integración de las personas con discapacidad, según han concluido los expertos reunidos en la III Jornada divulgativa de la Cátedra Indra-Fundación Adecco de la Universidad Politécnica de Madrid.

Así, entre las principales conclusiones de la jornada, que se ha celebrado bajo el lema 'La televisión como herramienta de integración', se ha explicado que la convergencia del mundo audiovisual e Internet permitirá ofrecer a las personas con discapacidad nuevos servicios de accesibilidad, teleformación, búsqueda de empleo o teleasistencia.

En ese sentido, cabe destacar que la televisión híbrida o HBB (Hybrid Broadcast Broadband), es decir la convergencia entre el mundo audiovisual vía Televisión Digital Terrestre (TDT) e Internet, es "el futuro para la accesibilidad de la televisión".

El director de la Cátedra Indra-Fundación Adecco en la UPM, José Manuel Menéndez, ha asegurado que "la televisión híbrida ofrece enormes posibilidades para la integración de las personas con discapacidad, ya que permitirá a una persona que está viendo la televisión elegir de forma sencilla información adicional específica a través del ADSL, que también llegará a su receptor".

"Hay que concebir el televisor como un terminal IP único al que se pueden ofrecer servicios únicos", ha indicado. Asimismo, ha apuntado que en el caso de las personas con discapacidad podrían ser los subtítulos, la lengua de signos o la audiodescripción, entre otros.

lunes, 20 de diciembre de 2010

El desempleo en discapacitados

El paro de las personas con discapacidad supera el 16%, cinco puntos más que la población en general

La tasa de paro en el colectivo de personas con discapacidad alcanzó el 16,3 por ciento en 2008, frente al 11,3 por ciento de la población en general en el mismo periodo, según datos extraídos de la Encuesta de Población Activa y de la Base Estatal de Personas con Discapacidad correspondientes al año 2008, elaborada por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

La encuesta también revela una mayor incidencia de la tasa del paro en las mujeres con discapacidad (19,4 por ciento) frente a los varones (14,6 por ciento), al igual que ocurre en la población sin discapacidad (13,0 por ciento frente a 10,1 por ciento), a pesar de que existe un mayor porcentaje de hombres con discapacidad en edad laboral que mujeres (55,8 por ciento frente al 44,2 por ciento).

Por edades, la tasa de empleo masculina de 16 a 64 años con certificado de discapacidad era del 32,8 por ciento, superior en 10,8 puntos a la de las mujeres. Además, independientemente del género, la encuesta refleja que la inactividad aumenta a medida que crece la edad ya que, en 2008, alcanzó al 72,1 por ciento de la población con discapacidad de más de 44 años.

Además, las discapacidades asociadas a deficiencias auditivas y visuales eran las que presentan mayores tasas de actividad (56,9 por ciento y 45,3 por ciento, respectivamente), mientras que las asociadas a deficiencias mentales e intelectuales presentaban las menores (19,9 por ciento y 26,9 por ciento, respectivamente).

Asimismo, la tasa de actividad en el colectivo de personas con grado de discapacidad inferior al 45 por ciento se situaba en 2008 en el 56,6 por ciento, mientras que para las personas con discapacidad de grado mayor o igual al 75 por ciento descendía hasta el 17,8 por ciento.

Por otro lado, en el año 2008, un total de 873.000 personas, de edades comprendidas entre los 16 y los 64 años y residentes en hogares, tenían certificado de discapacidad, lo que supone el 2,8 por ciento de la población en edad laboral. Además, este colectivo contaba en 2008 con una tasa de actividad del 33,5 por ciento, frente al 74,9 por ciento de la población sin discapacidad.

La encuesta también refleja que el 90,5 por ciento de las personas con certificado de discapacidad que recibían alguna pensión eran calificados de "inactivos", un porcentaje que se sitúa en el 66,1 por ciento de las personas con discapacidad que residen en un hogar con ingresos.

INDEFINIDOS Y CON ESTUDIOS

En cuanto a la ocupación, el 86,8 por ciento de las personas con discapacidad que trabajaban en el año 2008 lo hacían como asalariados, de los que un 75,3 por ciento tenía contrato indefinido.

La mayor estabilidad en los contratos para el colectivo de personas con discapacidad se daba entre la población masculina (78,5 por ciento de indefinidos) y con edades superiores a los 24 años (76,5 por ciento). Además, el 86,2 por ciento de los ocupados con discapacidad trabajaba a jornada completa.

Por sectores, el 74,5 por ciento de los ocupados con discapacidad desempeñaba su actividad en el sector Servicios y, respecto al nivel de estudios, un 76,8 por ciento tenía estudios de secundaria y superiores, 10,7 puntos más que la población sin discapacidad.

Por comunidades autónomas, las que presentaban en 2008 mayores tasas de actividad eran La Rioja (44,1 por ciento) y Región de Murcia (40,9 por ciento) mientras que las comunidades con mayores tasas de inactividad eran Canarias (79,8 por ciento), Principado de Asturias (73,2 por ciento) y Andalucía (70,4 por ciento).

DISCAPACIDADES MÁS COMUNES

La encuesta del INE también recoge los tipos de discapacidad con mayor incidencia sobre la población en edad laboral, entre las que destacan las asociadas a la deficiencia osteoarticular (18,5 por ciento) e intelectual (17,6 por ciento), frente a las deficiencias del sistema digestivo, metabólico y endocrino (4,0 por ciento) y del sistema auditivo (5,3 por ciento).

Por otro lado, las deficiencias del sistema cardiovascular, respiratorio e inmunológico aparecían con mayor frecuencia en la población masculina (63,2 por ciento frente a 36,8% de mujeres) mientras que la deficiencia de trastorno mental era la más correlacionada con la edad y sexo, con una incidencia del 73,2 por ciento sobre los hombres de edades comprendidas entre 16 y 24 años, frente al 28,6 por ciento de mujeres del mismo grupo de edad.

sábado, 18 de diciembre de 2010

Aclaraciones marco laboral discapacitados

CiU pide explicaciones al Gobierno sobre sus previsiones de regular el marco laboral de las personas con discapacidad

El grupo parlamentario nacionalista catalán ha registrado una pregunta escrita de control al Gobierno en la que le pide explicaciones sobre cuáles son sus previsiones en relación a un nuevo marco regulador de la relación laboral especial de las personas con discapacidad.

El diputado de CiU encargado de defenderla, Carles Campuzano, pregunta al Ejecutivo, además, sobre qué temas, acuerdos y cuestiones han quedado pendientes y qué posiciones han mantenido cada una de las comunidades autónomas en la reunión del Consejo Territorial del Sistema para la Autonomía Personal y la Atención a la Dependencia celebrada el pasado 28 de octubre de 2010.

En esta línea, desea conocer para su respuesta escrita qué acuerdos alcanzados en el Consejo Territorial del Sistema para la Autonomía Personal y la Atención a la Dependencia no se cumplen en opinión del Gobierno, y cuáles son las actuaciones que piensa llevar a cabo en relación con estos incumplimientos.

jueves, 16 de diciembre de 2010

contratos a personas con discapacidad

Descienden un 50 por ciento los contratos a personas con discapacidad

La Federación de Asociaciones de Personas con Discapacidad Física y Orgánica de la Comunidad de Madrid, FAMMA-Cocemfe Madrid, ha detectado un descenso del 50 por ciento en el total de personas con discapacidad física contratadas durante el periodo Enero-Diciembre 2010, según datos del Observatorio de la Discapacidad Física de la Federación.

Según ha informado la organización, en el ejercicio anterior fueron 705 las empresas consultadas, frente a las 2483 de este año. Sin embargo, el resultado ha sido un empleo que apenas alcanza la mitad del anterior.

El presidente de FAMMA, Javier Font, ha señalado que el sector de la discapacidad "soporta un desempleo que duplica al de las personas sin discapacidad". "Es hora de aumentar los controles para que se cumplan las leyes de reserva de plaza para personas con discapacidad, tanto en la administración pública como en las empresas. Nos tememos que los porcentajes de reserva no se cumplen y que algunas de ellas, interpreten la ley de forma muy particular", ha criticado.

La Federación ha trabajado en la Mesa de Empleabilidad para Personas con Discapacidad de la Comunidad de Madrid realizando propuestas para paliar la situación de desventaja que padece el colectivo al respecto.

Algunas de las propuestas han sido excluir de cualquier subvención pública a las empresas que incumplan la obligación de reserva de empleo a favor de personas con discapacidad, instar a los poderes públicos que correspondan a aprobar una normativa clara acerca de la compatibilidad de pensiones y reforzar los centros y mejora de la Intermediación Laboral.

Finalmente, han abogado por realizar un "esfuerzo de imaginación" y tratar de encontrar huecos en el mercado laboral en el que puedan encajar las personas con discapacidad.

ME ESTOY CANSANDO "YA ESTA BIEN"

"YA ESTA BIEN"

me estoy cansando.

Nos dicen, amenazan, que nos van a bajar las pensiones, que la cosa esta muy difícil, que nos tenemos que apretar el cinturón y pregunto yo:

¿Por qué se subvenciona la cultura para que después se cobre a precio de oro la butaca?

¿Por qué los políticos dicen que solo cobran un salario, aunque estén en X camisones de servicio ( por las que cobran), tengan X cargos en fundaciones y demás(por las que siguen cobrando), tengan X asesores que cobran un pastón(que se supone que les asesoran no se el que si como meterse mas dinero en el bolsillo o como retrasar muchas actuaciones para que se metan mas dinero en el bolsillo), chóferes y las bien-amadas DIETAS, ademas un sinfín en despilfarro, porque de todas estas cosillas cobran?

¿Por qué nuestros amados políticos por el hecho de ejercer un cargo vocacional tienen una pensión a perpetuidad, la misma que nos quieren bajar o quitar a nosotros?

¿Por qué por tener esa vocación ademas de tener la pensión a perpetuidad normalmente tiene también asociado un puesto relevante? (director general, subdirector general, gerente etc.... de las muchas de las empresas publicas que en ocasiones no sirven para nada)

¿Por qué tenemos cuadruplicado el numero de funcionarios que hacen falta para poder llevar a cabo casi cualquier gestión? (Nacional, Insular, Autonómica, Local)

¿Por qué tantas cosas que no saben responder aunque si saben gastar, quitar, cicatear, en beneficio propio mal llamado partidista?

¿Por qué los sindicatos no han hablado desde hace cuatro años comiendo de las subvenciones y ayudas del gobierno que los tienen comiendo de la mano?

¿Por qué los ESPAÑOLES consentimos tanto cuando nos dan tantos palos?